La mutuelle d'entreprise est une obligation légale pour toutes les TPE/PME.

Offrir une protection sociale solide est un levier de performance pour votre entreprise. Que vous soyez une TPE ou une PME, la loi impose une complémentaire santé collective financée au minimum à 50 % par l'employeur.

Elle garantit un socle de soins essentiel, pouvant être renforcé sur mesure (optique, dentaire, hospitalisation). Nous proposons des offres adaptées aux conventions collectives et une prévoyance pour valoriser la politique RH.

Les points clés de la mutuelle TPE-PME :
Obligation légale : Tout employeur du secteur privé doit couvrir ses salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Contrats sur-mesure : Possibilité d'adapter les garanties au secteur d'activité, à la moyenne d'âge et à la situation familiale des employés, dépassant souvent le simple minimum légal.

Prévoyance : Bien plus qu'une sécurité, couverture des risques lourds (incapacité, invalidité, décès) pour sécuriser l'avenir des salariés et renforcer la marque employeur.

Mise en place : Des processus simples, comme le tiers-payant intégral, le remboursement sous 48h, et une souscription rapide.

Avantages : Valorisation du capital humain, meilleure prise en charge des frais, et avantages fiscaux/sociaux pour l'entreprise.